El líder ágil, como líder servicial, se debe enfocar en que el equipo pueda desarrollar su trabajo, removiendo impedimentos. Eso no significa que sea el líder el que tenga que resolver los conflictos. Lo más importante es que le provea los recursos para que el equipo pueda trabajar bien y se mantenga motivado. Es función del equipo medir el desempeño y entender el trabajo a realizar.

La respuesta correcta es: Proveer recursos y  reconocer los logros del equipo.